Entrevista a Claudio González, Presidente Sindicato Nacional Deloitte:

“Es un honor y al mismo tiempo una gran responsabilidad liderar el equipo para la Negociación Colectiva que debemos enfrentar en junio”

El año 2013 se formó el Sindicado Nacional de Empresa Deloitte Auditores Consultores, representando a los trabajadores en su primera Negociación Colectiva en el 2014. Claudio González Quiroz, del área MPS de la empresa, es parte de nuestra organización sindical desde sus primeros días y desde fines del año pasado ha asumido el cargo de Presidente de la misma. Desde este rol, le corresponderá liderar el Equipo Negociador que participará en la próxima negociación del Contrato Colectivo, en el mes de junio del presente.

Claudio, ¿desde hace cuántos años es parte de empresa Deloitte?

-Entré a Deloitte el 1° de diciembre de 1994 y me integré al Sindicato días después de su conformación.

¿Puede contarle a los socios más nuevos cuáles son las razones que motivaron la creación del Sindicato?

-El Sindicato se formó, entre otras razones, porque en ese año nos cambiamos de edificio -de Providencia a Rosario Norte, la actual ubicación- en condiciones que afectaron a los trabajadores. El edificio no estaba terminado y entregado, no habían llegado todos los muebles, no estaban listos los puestos de trabajo, había problemas con los baños y con el aire acondicionado, plaga de ratones, etc.

Esto generó un malestar entre los trabajadores, a lo que además se sumó una administración en Recursos Humanos que comenzó a eliminar beneficios y bajar presupuesto en los que quedaban. Eso nos motivó crear el Sindicato, de manera de presentar ante la empresa las demandas y preocupaciones de los trabajadores en los aspectos antes mencionados, y luego para negociar con Deloitte un Contrato Colectivo que nos permitiera mejorar las condiciones de trabajo de nuestros asociados, así como mejorar situaciones que llevaban años afectándonos.

En su caso personal, ¿qué razones lo llevaron a integrarse al Sindicato?

-Durante los años que había estado en la empresa, hasta que me integré al Sindicato, me di cuenta de que los beneficios que se ofrecían a los trabajadores eran muy bajos, y -como comenté anteriormente- no sólo eran pocos sino que además los que teníamos los íbamos perdiendo. Pensé, entonces, que la mejor forma de evitar que esto siguiera sucediendo era sumando fuerzas, y por eso me sumé, porque en nuestra organización sindical, juntos y sumando más socios, lograríamos tener peso para hacer ver a la empresa nuestras demandas como trabajadores. Y eso quedo en evidencia poco después, cuando logramos negociar el primer Contrato Colectivo para los trabajadores de empresa Deloitte, que ha estado vigente entre el año 2014 y el presente y que ahora nos toca negociar para renovar, sumar nuevos beneficios y mejorar algunas cláusulas.

¿Qué razones le motivaron a asumir la presidencia del Sindicato en el año 2016?

-Me sentí motivado por el compromiso y el bienestar de todos los socios del Sindicato y velar por sus derechos, además de que es un honor y al mismo tiempo una gran responsabilidad liderar el Equipo Negociador para la Negociación Colectiva que debemos enfrentar en junio de este año.

¿Cuáles cree que son los principales problemas que enfrentan los trabajadores de Deloitte?

-Hemos notado que en los últimos años la relación entre la Empresa y los trabajadores se ha ido deteriorando, debido a algunas políticas que se implementaron en el pasado, como pérdida de beneficios y participación. Uno de nuestros objetivos es luchar por recuperar lo perdido y buscar que cada trabajador de la empresa sienta que sus derechos no se están vulnerando.

¿Qué áreas o beneficios del desempeño laboral en Deloitte cree que tienen que ser mejorados?

-Son muchos los beneficios a mejorar, tanto tangibles como intangibles. Pero para citar un ejemplo concreto, puedo mencionar el anhelo de lograr un Bono de Vacaciones para todas las áreas de la empresa.

¿Cómo se prepara el Sindicato para este nuevo proceso de Negociación Colectiva?

-Bueno, con mucha anticipación y profesionalismo. Estamos trabajando en este proceso desde hace ya algunos meses y ya hemos conformado el Equipo Negociador, asesorándonos con profesionales de distintas áreas.

Hemos creado un Sitio Web y lanzado una campaña para sumar más socios al Sindicato, y muy pronto nos pondremos en contacto con trabajadores de las diferentes áreas de la Empresa para saber las inquietudes de cada uno de ellos, no obstante ya estamos recibiendo sugerencias para el nuevo Contrato Colectivo en el mail neg.colectiva.deloitte2017@gmail.com.

¿Qué expectativas tiene el Sindicato de este proceso de Negociación Colectiva?

-Muchas. Pero para resumirlas, como Presidente del Sindicato, espero tener una buena respuesta de parte de la Empresa y llegar a un buen término, en beneficio de todos nuestros socios.