Instructivo para la Huelga

Mañana miércoles 2 de agosto comienza la huelga legal del Sindicato Nacional de Deloitte Chile, que tiene carácter de indefinida, hasta que se alcance un acuerdo con la Empresa.A través de este instructivo, queremos entregarles información relevante que tiene que ver con la Huelga, su alcance y condiciones.

1. Los trabajadores sindicalizados no podrán ingresar bajo ningún pretexto a las dependencias de Deloitte, ni realizar labor alguna desde su casa u otro lugar para ella. Tampoco deben presentarse en las dependencias de los clientes que atiendan para Deloitte.
   

2. La única excepción la constituyen los trabajadores que integran los equipos de emergencia, de ser solicitada su intervención por la empresa, quienes deberán prestar servicios en las labores que le son propias (en la página web del sindicato figura el nombre de sus integrantes).
   

3. Sin perjuicio de lo anterior, todos los socios del Sindicato deberán presentarse diariamente y mientras se mantenga la Huelga, a las 8.30 y hasta las 18 hrs. frente a la entrada principal del edificio corporativo, ubicado en calle Rosario Norte 407, Las Condes.
   

4. La asistencia es obligatoria para los socios del Sindicato Nacional.
   

5. La Directiva del Sindicato llevará un conteo de la asistencia de los socios y se aplicarán multas a quienes no participen de la movilización, como descuentos en los bonos que entrega el Sindicato.
   

6. Se solicita a los socios traer objetos e instrumentos que llamen la atención, como bombos, trompetas, megáfonos, etc., así como carteles con consignas sobre la Huelga.
   

7. Sólo se encuentran excusados de asistir quienes estén con licencia médica o fuera de la ciudad de Santiago. En caso de vacaciones, si es que estas fueron acordadas previo a la votación de la Huelga, debe entenderse que ellas se encuentran suspendidas.
   

8. Durante la Huelga, queda sin efecto la relación laboral entre Empresas Deloitte y los socios del Sindicato Nacional. Por tanto, la empresa no tiene obligación de pagar los días que se extienda la Huelga, ni tampoco las cotizaciones previsionales.
   

9. Respecto de las licencias médicas, debe considerarse lo siguiente: El trabajador que se encuentra en huelga tiene suspendidos los efectos de su contrato, por lo que no debe justificar su ausencia al trabajo ante el empleador y, si se acoge a Licencia Médica después de iniciada la huelga, no corresponde que el empleador la tramite, salvo que se trate de licencias médicas que sean la continuación de otras extendidas con anterioridad (sin solución de continuidad y por el mismo diagnóstico). En este último caso, el trabajador, previa certificación de la Inspección del Trabajo de la dificultad de tramitar la licencia, deberá llevarla directamente al organismo que deba pronunciarse respecto de ella. Asimismo, en el caso de licencias médicas extensas que se hayan iniciado durante la huelga, tales como las del descanso Pre y Post Natal, procede la tramitación y autorización de aquella parte de la licencia que exceda el período de huelga. Finalmente, cabe agregar que según lo establecido por el Código del Trabajo, durante la huelga los trabajadores pueden efectuar voluntariamente las cotizaciones previsionales o de seguridad social en los organismos respectivos, caso en el cual se habrá materializado la cobertura de las diferentes contingencias protegidas a través de la cotización, por lo cual, si posteriormente se determina que existe derecho a pago de subsidio, tales cotizaciones deben ser consideradas para el cumplimiento del requisito mínimo de cotizaciones y podrán incidir también en el cálculo de los subsidios que correspondan.
   

10. En caso de recibir una nueva oferta de la empresa, la Directiva del Sindicato Nacional la informará inmediatamente a los socios y se convocará a Asamblea Extraordinaria para votar sobre la misma.
    

11. Los canales de comunicación oficiales del Sindicato Nacional de Deloitte Chile durante la Huelga son:

El sitio web, www.sindicatodeloittechile.cl.El Twitter del Sindicato, @SindDeloitteCL.Y los correos electrónicos sindicatonacionaldeloitte@gmail.com y neg.colectiva.deloitte2017@gmail.com.12. Cualquier duda sobre la movilización, recomendamos enviarla a través de los canales ya mencionados o hacerla directamente a los miembros de la Directiva del Sindicato Nacional.